在布宜诺斯艾利斯，来自不同反对派阵营的议员们提出了一项法案，旨在更新和扩大育儿假和产假的制度。该倡议基于家庭共同责任模式，组织生育和收养期间的照料工作，以应对近年来世界劳动领域的社会文化变革。
最重要的变化是将非生育父母的育儿假延长至孩子出生后的30个连续日，这比1974年过时的《劳动合同法》规定的两天有了巨大飞跃。为平稳过渡，该法案规定在法案生效后的前两年，父亲陪产假为20天，而非30天。此外，法案还创建了一个额外的20天共享育儿假，供父母双方在孩子出生后的前12个月内连续或间断使用。法案还规定，收养父母在孩子监护权获批通知后可享受30天假期，并为多胞胎、早产、新生儿住院或新生儿残疾等特殊情况额外增加5天假期。
另一项重大变化是，将生育、非生育和收养的父母津贴扩展到个体经营者和自由职业者，这部分人群历史上一直被排除在这些福利之外。申请这些福利的条件包括：无税务机构欠款，以及在申请前有至少18个月的连续缴纳记录。该法案基于家庭共同责任和经济补偿原则，确保受雇员工在休假期间获得全额工资和社会保障金。关键的是，资金来源将从雇主转向社会保障体系。
该法案旨在摒弃仅以“保护母亲”为中心的旧模式，因为该模式已无法反映当代家庭的现实。新制度旨在建立一个更公平、更具包容性和效率的社会照料体系，将照料视为一项共同的社会职能，并推动真正的机会平等。
